Una cantidad determinada de acciones de la empresa reservada para su emisión futura a empleados, asesores o consultores, como parte de planes de compensación basados en participación accionaria.
¿Qué es un Option Pool?
Un option pool es una porción del capital de la empresa reservada específicamente para otorgar opciones sobre acciones u otros incentivos de participación a empleados, asesores o contrataciones clave. Estas opciones dan a quienes las reciben el derecho de comprar acciones de la empresa a un precio fijo (conocido como precio de ejercicio o strike price) después de cierto período o una vez que se cumplen condiciones específicas, normalmente mediante un calendario de vesting.
Crear un option pool es común en las startups, sobre todo en las que buscan atraer y retener talento sin pagar salarios altos en efectivo. Al ofrecer participación, las empresas dan a los miembros del equipo una participación directa en el crecimiento y el éxito del negocio, alineando sus intereses con los de los fundadores y los inversionistas.
El tamaño del option pool suele expresarse como un porcentaje del total de acciones en circulación de la empresa. Las startups con frecuencia crean o amplían un option pool durante las primeras rondas de financiamiento, a veces a pedido de los inversionistas, para asegurar que haya suficiente participación disponible para contratar talento en el futuro. Aumentar el pool diluye proporcionalmente a todos los accionistas existentes, por lo que es una decisión estratégica que afecta los porcentajes de propiedad.
Por ejemplo, supongamos que una startup tiene 1,000,000 de acciones divididas en partes iguales entre dos cofundadores. Crean un option pool de 200,000 acciones (16.6% de la empresa) para futuras contrataciones, lo que reduce la participación de cada fundador del 50% al 41.7%. Cuando a un empleado se le otorgan 20,000 opciones, esas acciones salen del pool y quedan 180,000 acciones sin asignar para futuras concesiones.
Para los fundadores que no son de EE. UU. y tienen empresas en EE. UU., crear un option pool es especialmente relevante al planear la contratación de empleados o contratistas con sede en EE. UU., ya que permite ofrecer una compensación competitiva sin un gran desembolso inicial de efectivo y, al mismo tiempo, incentiva el compromiso a largo plazo con la empresa.